第一章第五节

鞭打快牛2020年9月22日

曾经听过这么一个故事，鞭打快牛。

大致意思讲的是一个农夫有两头牛，一头黄牛，一头水牛。

黄牛比较懒，而水牛不用说，自己也会干活。

农夫就经常用鞭子抽打水牛，水牛总是不解，为什么自己卖力的干活，挨打的却总是自己。

职场中有人解读，说是工作需要控制工作的节奏。

在适合的时间拿出适当的结果。

我在想，如果你是作为老板，又该如何思考。

我们看到的解读，我们需要考虑的是，解读人的身份。

作为员工，我不得不说，工作需要控制节奏，不然，越来越多的工作会积压在手中，让我们感觉透不过气来，毕竟，领导总是喜欢把事情安排给执行力较强的人手上。

作为优秀的领导，我想，应该要反思，黄牛为什么不动，鞭打的同时，另一方面，反应出的却是我们管理的失败而已。

作为老板，我一定会看到，黄牛，水牛，管理者这三方面。

如果管理者的鞭打适度，我们不阻止，如果管理者的行为过度，自然，需要思考这背后的声音及未来可能带来的结果。

似乎，这个时候，我们会明白一些道理，当每个人的视角不一样的时候，所考虑的问题思路也是不一样的。

你所在意的，未必是领导在意的，领导在意的，未必是老板在意的。

我所看到的，是身处职场，我们应该用什么样的心态去面对这样的事情，是一种不公平，还是一种管理的手段，又或只是一种现象的反应而已。

职场中，我们不需要太在意自己的感受，需要做的是收起自己的玻璃心，不纠结于公平或是不公平。